Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 10 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Новая команда
СообщениеДобавлено: 30 мар 2011, 16:46 
Флудер
Аватара пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: 29 янв 2009, 12:53
Сообщения: 1338
Откуда: 100морда :-))
Возраст: 37
Баллы репутации: 53
У L.A.V. классная репутация!У L.A.V. классная репутация!У L.A.V. классная репутация!
Все наверняка сталкивались на работе когда приходит/покупают нового ЧЕЛОВЕКА
и он начинает рвать землю из под ног старых.
У нас так и случилось.
Описывать шо кчему не буду
но вот есть типа шутка описаная схема работы новой команды

Типовая схема работы «новой команды»
или Капля «свежей крови» убивает лошадь.
Этап 0. Внедрение.
Очень важно продаваться как можно дороже. Это поможет в будущем дольше продержаться: чем существеннее последствия наших заблуждений, тем труднее мы в них признаемся, тем более если речь идет о руководителях высокого уровня.
Этап 1. Знакомство.
Самый приятный и радужный этап. Руководство смотрит с надеждой, сотрудники – с интересом. Ресурс неограничен, никто ничего не требует, можно быть «открытым», «дружелюбным», уверенным в «нашем общем успехе». Важно сразу себя правильно «поставить»: затянуть, к примеру, пару гаек, но не сильно, просто, чтобы прочувствовали.
Много и пространно рассуждать о командном духе, общих целях. Чем больше пафоса, тем лучше. Против него аргументы бессильны (это и церковь и большевики доказали наилучшим образом).
Практиковать интимные беседы, собирать информацию.
Срок: 1-2 месяца.
Этап 2. Эврика!
С акцентированным недоумением и огорчением «обнаружить», что все процессы в «фирме» «никуда не годятся». При этом ссылаться на богатый опыт работы в куче других «фирм». Взять на заметку тех, кто задает вопросы, относительно причин смены мест работы. В крайнем случае, рассказать о «поиске себя», о том, что нельзя стоять на месте, а надо развиваться. Взять на заметку тех, кто спросит, почему речь идет исключительно о развитии себя, а не тех «прекрасных проектов» в тех «других фирмах».
Срок: 1 месяц.
Этап 3. Мы ждем перемен!
Донести до руководства «фирмы» необходимость радикальных изменений структуры и процессов. Много говорить о необходимость перемен. Много времени проводить на работе, (акцентировать внимание руководства!). Разок засидеться до утра, послать пару мейлов руководству и сотрудникам в ночное время. Периодически заезжать в офис в выходной – отправлять заранее подготовленную почту (обязательно!).
Не забывать напоминать руководству «фирмы» о том, какая катастрофа ожидала «фирму» без вас.
Намекнуть взятым на заметку, что вам сложно будет вместе работать, в крайнем случае, создать «условия». В идеале, должны остаться только те, кто делает основную работу (таких, обычно процентов 30) и незаменимые спецы, условно назовем их «стадо». Остальных заменить своими людьми, которые тоже считают, что «тут все неправильно» и дешевыми дурачками, условно назовем их «стая».
Постепенно перегрузить основную работу на «стадо», со «стаей» проводить совещания, рассуждать о путях развития, усилении контроля за работой «стада». «Стая» должна активно озвучивать, что «все неправильно» и в других подразделениях «фирмы». Самому по этому вопросу пока не высказываться, наблюдать за реакцией руководства и критикуемых.
«Стая» поддерживает приятельские отношения со «стадом» и собирает информацию (необходимое условие для успешного проведения Этапа 6.)
Срок: 3 месяца.
Этап 4. Красота – страшная сила.
Подготовить для руководства красочный План. Основное внимание уделить живописанию «проблем» и «гибельного пути». Сильно драматизировать. Использовать исключительно формат презентаций, давать только тезисы и визуализацию. Пути решения проблем изложить туманно, но оптимистично.
После одобрения Плана, «погрузиться» в его детализацию.
Срок: 3 месяца.
Этап 5. «Охота на ведьм».
«Обнаружить», что все усилия по претворению в жизнь перемен пропадают впустую, предположить саботаж со стороны «стада» (еще одна из его «функций») и происки смежных или (если есть) конкурирующих подразделений «фирмы». «Закрутить гайки» (компенсировать «стае» материально, в приватном порядке). Тех из «стада», у кого сдадут нервы – объявить врагами/пораженцами и предложить расстаться.
Поднять вопрос о несостоятельности смежных подразделений, обвинить их в препятствовании новациям, саботаже.
Срок: 1-2 месяца.
Этап 6. «Козел отпущения».
Кандидат в «козлы отпущения» выбирается из стада. Преимущество получают кандидаты, на которых сгружено наибольшее количество реальной работы. Чем больше работы, тем больше зацепок. В случае успеха операции с «козлом», возвращаемся к Этапу 4.
Срок: 1-2 месяца.
Этап 7. Прости-прощай.
Новое место начинаем искать уже на 5-6 этапе, учитывая, что 6 этап не всегда проходит гладко – в стаде можно нарваться на острые рога.
В случае успеха Этапа 6, крутим дальше.
К счастью, многие структуры имеют возможность работать по инерции какое-то время даже под управлением обезьяны. В любом случае важно уйти до того как появятся реальные результаты вашей деятельности (в случае чего можно потом будет объяснить тем, что на вас все держалось).
Вы провели прекрасный год-два на полном довольствии.
Прощаемся широко, со слезами и поцелуями.


[цензура] а самое что страшное ОНО правда и у меня на работе уже с 3-го на 4-й переходит...... :x :x :x

_________________
Харизма 13-см ...интим не предлагать !! Изображение

Ранней птичке достается червячок..
А второй мышке сыр.!! (с)жиСть


Раз уж солнцу вставать не лень,
И для нас, значит, ерунда.


Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Новая команда
СообщениеДобавлено: 30 мар 2011, 17:01 
Знатный Флудер
Аватара пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: 22 авг 2008, 18:04
Сообщения: 1895
Возраст: 34
Баллы репутации: 57
У Костя классная репутация!У Костя классная репутация!У Костя классная репутация!
L.A.V.
зачем ты так с людми, ведь они так долго там работали

_________________
Skype kos3011


Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Новая команда
СообщениеДобавлено: 30 мар 2011, 17:13 
Флудер
Аватара пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: 29 янв 2009, 12:53
Сообщения: 1338
Откуда: 100морда :-))
Возраст: 37
Баллы репутации: 53
У L.A.V. классная репутация!У L.A.V. классная репутация!У L.A.V. классная репутация!
Костя
млять тож ни я то с нами.. 8)

_________________
Харизма 13-см ...интим не предлагать !! Изображение

Ранней птичке достается червячок..
А второй мышке сыр.!! (с)жиСть


Раз уж солнцу вставать не лень,
И для нас, значит, ерунда.


Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Новая команда
СообщениеДобавлено: 30 мар 2011, 17:14 
Комрадка 2009
Аватара пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: 09 сен 2009, 16:46
Сообщения: 1909
Откуда: Киефф-сити
Возраст: 33
Баллы репутации: 73
У Ярынка классная репутация!У Ярынка классная репутация!У Ярынка классная репутация!У Ярынка классная репутация!
L.A.V.
обидно :(

_________________
Да, я с у к а, точнее сучечка. Если вы знаете меня другой - вам невероятно повезло... Изображение

isq: 375908671
skype: Yarinka.Fedorenko


Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Новая команда
СообщениеДобавлено: 30 мар 2011, 22:24 
ЭлектриГ
Аватара пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: 12 июл 2007, 16:46
Сообщения: 7245
Откуда: Днепропетровск-мой дом родной
Возраст: 34
Баллы репутации: 104
Gvozdik достиг просветления!!!Gvozdik достиг просветления!!!Gvozdik достиг просветления!!!Gvozdik достиг просветления!!!Gvozdik достиг просветления!!!Gvozdik достиг просветления!!!
[цензура]! очень много буков, а сводитса к старому советскому анекдоту:

В футбольной команде, у которой случился очень неудачный сезон, руководство клуба решило заменить главного тренера. Старый главный тренер, передавая дела, предупредил своего преемника о том, что в сейфе он оставляет три конверта пронумерованные: номер 1, номер 2 и номер3.

"Если у тебя возникнут проблемы, то вскрывай их по очереди", — сказал он.

Новый тренер приступил к работе. Закончился первый сезон и команда показала очень плохие результаты. Тренера вызвали на ковер. Вспомнив о совете предшественника, он открыл сейф, вскрыл конверт номер 1. Там было написано: "Вали все на меня". Так тот и поступил. Руководство клуба дало ему возможность улучшить ситуацию.

Проходит еще один сезон. Команда играет еще хуже. Тренера снова вызывают на ковер. Тот к сейфу. Вскрывает конверт номер 2, читает: "Обещай". Тренер на встрече с руководством клуба так и поступает: "Да, виноват, не справился, допустил ошибки, исправимся..". И руководство клуба дает ему еще один шанс исправить ситуацию.

Третий сезон и команда вылетает из лиги, в которой играла. Разгневанное руководство вызывает тренера вновь. Тот спешит к сейфу и открывает последний конверт. А там написано: "Готовь три конверта"

_________________
Изображение
Стабилизаторы напряжения, ИБП, генераторы... ЗАРЯДНЫЕ УСТРОЙСТВА


Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Новая команда
СообщениеДобавлено: 30 мар 2011, 22:38 
Флудер
Аватара пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: 15 июн 2009, 09:21
Сообщения: 1403
Откуда: Днепропетровск
Возраст: 40
Баллы репутации: 60
У ЖИГУЛЬ классная репутация!У ЖИГУЛЬ классная репутация!У ЖИГУЛЬ классная репутация!У ЖИГУЛЬ классная репутация!
Gvozdik
букв тоже хватает но :good:

_________________
Мужество, честь и отвага - вот три признака моего алкогольного опьянения.

Изображение


Любімая! Роса упала на бур'ян,
А Ти шла босими ногами,
Кропива жалила у стегна,
А Ти рвала її руками,
Цариця, мавка лісова,
Моїх фантазій королева,
Я подарю тобі весь світ,
Сідай падлюка в ЖИГУЛИ.


Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Новая команда
СообщениеДобавлено: 31 мар 2011, 09:11 
Флудер
Аватара пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: 06 авг 2007, 10:27
Сообщения: 1574
Откуда: г. Харьков
Возраст: 34
Баллы репутации: 53
У авёшник классная репутация!У авёшник классная репутация!У авёшник классная репутация!
L.A.V. - увы, знакомая ситуация.
Если фирма не одного года работы: стоит внимательно посмотреть на то сколько и где человек работал раньше, прежде чем принимать на работу. Увы, чаще всего, если человек более, чем на 3-4 года не задерживался на одной работе (т.е., например сменил 3-4 работы за 2-3 года), то и не стоит ждать, что человек реально сможет что-то поднять у Вас.
Ну и в конце концов - не глупые люди придумали испытательный срок. ИМХО, если от человека за 2-3 месяца работы нет результата, на нём надо ставить крест.
У нас, например, таких вычисляют быстро: если начинаются разговоры, аля "все процессы в «фирме» «никуда не годятся»", разговор заканчивается быстро: "Послушай умник, мы здесь уже N-цать лет жили и всё работало нормально. Если ты можешь сделать лучше - делай, а п..еть, не мешки ворочать...".
После этого обычно те, кто реально может - реально делает, те кто не может (или не хочет) либо сразу уходят, либо становятся на работу "подай-принеси"...


Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Новая команда
СообщениеДобавлено: 31 мар 2011, 09:58 
Модератор
Аватара пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: 29 май 2008, 16:06
Сообщения: 6735
Откуда: S.City
Баллы репутации: 132
ZoZiC достиг просветления!!!ZoZiC достиг просветления!!!ZoZiC достиг просветления!!!ZoZiC достиг просветления!!!ZoZiC достиг просветления!!!ZoZiC достиг просветления!!!ZoZiC достиг просветления!!!
8) 8) 8)


Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Новая команда
СообщениеДобавлено: 31 мар 2011, 10:37 
ЭлектриГ
Аватара пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: 12 июл 2007, 16:46
Сообщения: 7245
Откуда: Днепропетровск-мой дом родной
Возраст: 34
Баллы репутации: 104
Gvozdik достиг просветления!!!Gvozdik достиг просветления!!!Gvozdik достиг просветления!!!Gvozdik достиг просветления!!!Gvozdik достиг просветления!!!Gvozdik достиг просветления!!!
Этапы развития фирмы: :good:
1. Первый этап.
Все болеют за свою фирму, активно что-то делают, придумывают новые
услуги, любят своих клиентов, искренне радуются каждой заработанной
копеечке. Никаких конфликтов. Прибыль не очень большая, но стабильная,
есть деньги на развитие. Этот этап заканчивается, когда фирма начинает
набирать новых сотрудников. И наступает...
2. Второй этап.
Костяк фирмы продолжает жить по первому этапу, но новые сотрудники уже
просто наемная сила, которым (за небольшим исключением) нет никакого
дела до фирмы и ее проблем. Две основные мысли, занимающие их в течение
дня - "сколько осталось до зарплаты" и "почему не повышают".
Некоторые, правда, ухитряются перейти в костяк фирмы за счет инициативы
и личных качеств. Этот период достаточно долгий, конфликтов мало,
увольняют только за явную тупость и непригодность. Прибыль большая,
стабильная.
Клиентов все еще любят, прислушиваются к их мнению.
3. Проходит время, и наступает третий этап...
Костяк фирмы сделал уже практически все, что можно сделать, придумал
все, что можно придумать. Т. е. создал завершенный инструмент,
приносящий прибыль. Наемных сотрудников уже гораздо больше, чем старых.
Руководство пытается сплотить коллектив, устраивая выезды на природу,
совместные пьянки и т. п. Внешне все красиво, руководство произносит
тосты о дружном коллективе, дарит подарки на день рождения, дает премии,
но внутри новых сотрудников уже идет грызня и дележ мест. Приходят новые
начальники незнаковых секторов, приводят своих людей, увольняют старых,
короче, локальные войны. Начинают уходить на новый места люди,
начинавшие бизнес (им просто скучно). Клиентов уже не любят, они, гады,
мешают отдыхать на рабочем месте.
4. Плавный переход в четвертый этап.
Если нет финансовых кризисов, то внешне все хорошо.
Реклама на каждом углу, глобальные проекты. Руководство фирмы давно не
пытается разобраться, что происходит в фирме и отдает управление в руки
наемных сотрудников, определяя только глобальную политику фирмы и, в
основном, отсиживается на курортах.
Активное увольнение нормальных людей (из наемных), прием на работу забитых,
не амбициозных на маленькую зарплату.
Отделами и секторами управляют молодые манагеры, до этого торговавшие
"сникерсом" и "марсом". У них планы по привлечению клиентов и
организации новых проектов. Справляющиеся прут вверх, менее удачливые
идут продавать пищевые добавки (практически без переподготовки). Денег
море, штат раздувается до размеров арендуемого помещения. Из старых
сотрудников уже почти никого не осталось. На клиентов глубоко наплевать.
Сотней больше, сотней меньше, финансовые показатели не страдают. Деньги
вкладываются в новые проекты, офисы, технику, но управлять всем этим уже
некому, на всех должностях сидят манагеры. В итоге проекты реализованы
от силы на 30% или, по причине не проработанности, заморожены.
5. Последний этап.
Не в смысле "последний перед крахом", а просто последний. Дальше
никакого развития не происходит. Руководство устранилось от управления и
начинает организовывать что-то в другой области или в политике.
Инструмент, созданный для зарабатывания денег, начинает устаревать, но
восстановить его нет ни сил, ни знаний. Старые аналитики уже ушли, новые
по объявлениям не приходят. Как следствие - полная заморозка по всем
направлениям.
Недоделанные проекты просто забываются или продаются на
запчасти. В офисе пасется серое стадо, по телефонам невнятное бормотание
"... я сейчас вас соединю, может вам там подскажут...". Дотошные клиенты
ругаются, вспоминают былое и потихоньку сматываются к тем, кто помоложе.
Клиентов меньше не становится, но денег у фирмы уже гораздо меньше.
Начинаются массовые сокращения сотрудников и отделов. Дальше возможны
разные варианты, но в основном это продажа фирмы.

_________________
Изображение
Стабилизаторы напряжения, ИБП, генераторы... ЗАРЯДНЫЕ УСТРОЙСТВА


Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
 Заголовок сообщения: Re: Новая команда
СообщениеДобавлено: 31 мар 2011, 17:07 
Флудер
Аватара пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: 15 июн 2009, 09:21
Сообщения: 1403
Откуда: Днепропетровск
Возраст: 40
Баллы репутации: 60
У ЖИГУЛЬ классная репутация!У ЖИГУЛЬ классная репутация!У ЖИГУЛЬ классная репутация!У ЖИГУЛЬ классная репутация!
может и баян
Изображение

_________________
Мужество, честь и отвага - вот три признака моего алкогольного опьянения.

Изображение


Любімая! Роса упала на бур'ян,
А Ти шла босими ногами,
Кропива жалила у стегна,
А Ти рвала її руками,
Цариця, мавка лісова,
Моїх фантазій королева,
Я подарю тобі весь світ,
Сідай падлюка в ЖИГУЛИ.


Вернуться к началу
 Профиль  
Ответить с цитатой  
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 10 ] 
Поделись с друзьями!


Часовой пояс: UTC + 2 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения

Найти:
Перейти:  
cron
Создано на основе phpBB® Forum Software © phpBB Group
Русская поддержка phpBB
aveo авео клуб club chevrolet шевроле авто автомобиль новости хай-тек hitech техобслуживание бортовой журнал путешествия объявления реклама